Oslo universitetssykehus er en attraktiv arbeidsplass og har et arbeidsmiljø preget av tillit, åpenhet og respekt.
Rekrutteringsprosessen er en av sykehusets største markedsføringsflater. Samtidig er markedsføring av sykehuset avgjørende for å trekke kandidater inn i rekrutteringsprosessen. Markedsføring og rekruttering sees derfor som to sider av samme sak, og strategi for det ene må omfavne det andre.
Vårt felles verdigrunnlag er kvalitet, trygghet og respekt. Dette er verdier som skal gjennomsyre alle prosesser ved helseforetaket, og som naturligvis må gjenspeiles i vårt rekrutteringsarbeid.
OUS skal være den foretrukne arbeidsgiver innen helse
Vi skal rekruttere gode ledere
Gjennom rekrutteringsprosessen skal vi gi et solid inntrykk av OUS som en seriøs og kompetent arbeidsgiver
Vi skal rekruttere den kompetansen sykehuset vil få bruk for i fremtiden og bidra til at det utdannes nok kandidater med den riktige kompetansen
Våre siste innlegg
Sikre mangfold med strukturerte og kompetansebaserte rekrutteringsprosesser!
Vi har skrevet en del om mangfold og inkludering på denne bloggen tidligere, hvor budskapet har vært at det er viktig. Men hvordan sørger vi for at vi er en inkluderende arbeidsplass med stort mangfold? Vi mener at ved å gjennomføre strukturerte og kompetansebaserte rekrutteringsprosesser, så vil en konsekvens være at man på sikt får…
Kan blind rekruttering øke mangfoldet vårt?
Vi har tidligere tipset om funksjonen «blind rekruttering» i Webcruiter. Har du testet den? Ved Oslo universitetssykehus ønsker vi fokus på kompetanse når vi rekrutterer nye medarbeidere. «Med blind rekruttering» må du vende fokuset på kompetanse fordi informasjon om personen bak søknaden fjernes. Fokus på kompetanse med blind rekruttering – OUS rekruttering Diskriminering betegner først…
Hvordan skrive inkluderende annonser?
Har du tenkt over det, at måten du skriver annonsen på har betydning for hvilke kandidater som søker? Jobbsøkere speiler seg selv i annonsen. Kandidatene vil gjerne bli den personen annonsen spør etter. Skriver du en tekst med byråkratisk språk, så tar kandidatene frem den byråkratiske siden av seg selv. Du kan risikere å gå…
Rekrutteringsåret 2021
Hvordan har det gått med rekrutteringene ved OUS etter annerledesåret 2020? Året vi opplevde rekordmange søkere til stillingene våre, og samfunnet slo et slag for den gode gamle dugnadsånden. 2021 ble vel heller ikke helt som vi så for oss. Dugnadsånden i samfunnet dabbet av og vi opplevede fremdeles mange restriksjoner og påbud som påvirket…
Personlig egnethet – Hva er egentlig det?
Vi opplever ofte at det publiseres annonser med setningene «Personlig egnethet vektlegges i stor grad», «personlig egnethet vektlegges», «personlig egnethet vektlegges i meget sterk grad» og «personlig egnethet er meget viktig for stillingen». Måten det skrives på kan gi inntrykk av at det trumfer alt annet. Men hva betyr egentlig personlig egnethet? Hvordan vet kandidaten…
Mangfold og Inkludering i OUS!
Mangfold handler ikke bare om en bestemt forskjell, men menneskelig variasjon! Når vi snakker om at vi ønsker mangfold ved OUS, snakker vi om at våre medarbeidere skal speile det samfunnet vi lever i. Hvorfor mener vi det er så viktig? Jo, fordi det skaper tryggere pasienter og da øker pasientsikkerheten. Nylig inngikk OUS en…
Følg bloggen vår!
Få nytt innhold rett i innboksen din.
OUS rekruttering 