Vi har tidligere tipset om funksjonen «blind rekruttering» i Webcruiter. Har du testet den? Ved Oslo universitetssykehus ønsker vi fokus på kompetanse når vi rekrutterer nye medarbeidere. «Med blind rekruttering» må du vende fokuset på kompetanse fordi informasjon om personen bak søknaden fjernes.
Fokus på kompetanse med blind rekruttering – OUS rekruttering
Diskriminering betegner først og fremst «en usaklig eller urimelig forskjellsbehandling av individer på grunnlag av deres kjønn, religion, tilhørighet til etniske grupper, nasjonaliteter eller nedsatt funksjonsevne». Og, det sies at 90 % av diskrimineringen foregår før intervjuet. Bevisst eller ubevisst fokuserer vi på faktorer som ikke er relevante for å lykkes i stillingen.
Ingen ønsker jo å diskriminere noen under rekrutteringsprosessen! Med Blind rekruttering kan vi bidra til ikke-diskriminerende rekruttering, og det hjelper oss til å fokusere på kompetanse når vi grovsorterer søkere. Når du har aktivert «blind rekruttering» i Webcruiter, vil du se CV, screening og eventuelt testresultater. Det fungerer slik at informasjon som personalia, søknadsbrev og andre personlige opplysninger om kandidatene, ikke blir synlig før du har valgt de kandidater du mener er aktuelle for intervju og hvem som er uaktuelle. På denne måten blir du tvunget til å legge fra deg magefølelsen.
Det er en øvelse som forhåpentligvis vil hjelpe deg til å gjøre gode vurderinger! Og, når forskjellsbehandlingen minsker, vil det sakte men sikkert føre til økt mangfold. Noe som har mange positive aspekter.
Test det gjerne ut på din neste prosess! Gjør du andre valg? Eller endte du opp med de samme type kandidatene som tidligere?
OUS rekruttering 