Vi har skrevet en del om mangfold og inkludering på denne bloggen tidligere, hvor budskapet har vært at det er viktig. Men hvordan sørger vi for at vi er en inkluderende arbeidsplass med stort mangfold?
Vi mener at ved å gjennomføre strukturerte og kompetansebaserte rekrutteringsprosesser, så vil en konsekvens være at man på sikt får økt mangfold. Fordi vi er mer opptatt av kompetansen til kandidaten enn personen. En rekrutteringsprosess handler jo i bunn og grunn om å avdekke kompetanse, «å være i stand til å gjøre en gitt jobb».
Vi kan knytte kompetanse til personlighet, evner, ferdigheter og holdninger:
- Personlighet handler om hvilken atferd vi typisk har. Om vi for eksempel oftest ønsker å prøve nye ting eller om vi oftest ønsker å gjøre det slik vi alltid har gjort det.
- Evner er det potensial vi har på ulike områder. Hvis vi har en god evne til å lære språk, så har man gjerne et stort potensial for å lære seg ulike språk man ikke kan i dag
- Ferdigheter er konkrete kunnskaper vi faktisk har i dag. Altså om man faktisk kan engelsk eller norsk
- Holdninger betyr enkelt sagt viljen til å gjøre en god jobb. Holdninger innebærer for eksempel graden av ansvarsfølelse, i hvilken grad man tar etiske beslutninger, i hvilken grad man tror på egen mestring eller om man synes arbeidsoppgavene er viktige og gir mening
Men i tillegg til å ha fokus på kompetanse, må det legges til rette for en strukturert prosess. Med strukturerte og kompetansebaserte prosesser vil vi få økt kandidat tilfredshet. Fordi du har skapt en riktig forventning av hva som kreves med klare og tydelige kompetansekrav i kombinasjon med strukturerte intervjuer hvor kandidatene opplever å bli bedømt basert på sine kompetanser og ingenting annet. Det oppleves rett og slett rettferdig!
Strukturerte intervjuer hjelper deg med å fokusere mer på kandidatens faktiske ferdigheter, noe som fører til redusert risiko for diskriminering. Og, når forskjellsbehandlingen minsker, vil det sakte men sikkert føre til økt mangfold hos oss, noe som har mange positive aspekter!
For å hjelpe deg som rekrutterende leder å ha fokus på strukturerte og kompetansebaserte rekrutteringsprosesser, har vi utviklet et verktøy kalt «rekrutteringshjelpen». Den finner du i eHåndboken, og den gir deg skreddersydde intervju- og referansesjekkmaler med utgangspunkt i de kompetansene som kreves i stillingen.
Lykke til med din neste rekruttering!
OUS rekruttering 